社会学及统计学论文_社会工作服务机构开展人力-社会工作与管理

一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求： 1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。 2．基金项目和作者简介按下列格式：基金项目：项目名称（编号）作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。 3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。 4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。

社会学及统计学论文_社会工作服务机构开展人力

作者:

关键词:

摘要：

文章目录

一、研究背景及意义

二、基本概念界定与在社工服务机构中开展专业性人力资源管理的必要性分析

三、目前国内社工服务机构所面临的主要人力资源管理问题综述

1．基本管理认识不足

2．社工服务机构中的人力资源配置不合理

3．人员流动机制不畅通

4．对人力资源管理投入力度不够

5．人员考核和奖励机制不完善

四、就推进当下社工服务机构人力资源合理管理的几点思考与建议

1．建立系统化的人力资源管理体系

2．加强社会工作人员储备管理

3．加强机构内人员管理的激励性

4．加强岗位轮换及工作扩大、内容丰富的调整方法

5．推动社工服务机构的组织文化建设，建立完善的人员保障制度

文章摘要:本文从社会工作服务机构（以下简称“社工服务机构”）在当下发展中所遇到的人力资源管理问题入手，集中分析当下国内社工服务机构在人力资源管理中的不足与欠缺，以体现出在社工服务机构中进一步做好人力资源管理的必要性与切实意义，并结合管理学中有关理论方式，尝试对推进当下社工服务机构人力资源合理管理提出几点思考与建议。

文章关键词:

论文分类号:C916

文章来源：《社会工作与管理》网址: http://www.shgzyglzz.cn/qikandaodu/2022/0502/524.html